Jovem Aprendiz participa de programa que é porta de entrada para o mercado de trabalho
O Programa Jovem Aprendiz representa uma porta de entrada valiosa para o mercado de trabalho para muitos jovens em todo o Brasil. Mais do que uma oportunidade de primeiro emprego, o programa oferece uma formação técnico-profissionalizante que alia teoria e prática, preparando os jovens para os desafios e as exigências do mundo corporativo.
Giovanna Chequeto, de 20 anos, está em seu primeiro emprego. Ela é uma entre os oito jovens que participam do programa de formação que o Hospital Santa Rita mantém em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). “Comecei na área de Planejamento Cirúrgico e, mais recentemente, estou atuando com o time de Recursos Humanos. Nunca pensei em atuar nesta área e estou feliz por aprender mais com os meus colegas e a minha liderança”, afirma.
A jovem estuda Design de Moda em uma instituição privada da capital paulista, mas já planeja investir em um curso na área de Recursos Humanos. “Por ter me envolvido mais nessa área, quero muito poder estudar para, quem sabe, construir uma carreira em RH.” Ela também está animada com as oportunidades que tem conquistado.
“Minha liderança me dá a oportunidade de participar das seleções de funcionários, fazer triagem de currículos e confia muito em mim. Estou feliz por poder contribuir e, mais ainda, por validarem a minha opinião e confiarem no meu trabalho”, completa.
Para os jovens profissionais, o Programa Jovem Aprendiz é um trampolim para o futuro. Por meio dele, é aberta a oportunidade de adquirir experiência profissional, além de receber formação qualificada, já que a parceria com o CIEE garante uma formação teórica alinhada com as demandas do mercado. Os jovens têm a chance de desenvolver autonomia e responsabilidade, construir um networking, entre outros benefícios.
Atualmente, os jovens do Santa Rita atuam em áreas de apoio e administrativas. Para 2026, o gerente de RH da instituição, Leandro Lima, tem o objetivo de ampliar as vagas. “Desde 2020, o Hospital já empregou 40 jovens aprendizes e a nossa expectativa para o ano que vem é ampliar o número de vagas, além de criar um programa de estágio.”
Segundo Leandro, o RH acompanha de perto os jovens e promove momentos de escuta para identificar oportunidades de melhoria durante o programa. “Nós também realizamos o rodízio dos jovens em diversas áreas. Dessa forma, eles conseguem aprender e se desenvolver em diversas frentes.”
A área de Recursos Humanos também promove workshops para as lideranças do Santa Rita, com o objetivo de orientá-los sobre a atuação junto aos jovens. No final, todos ganham. “O programa é uma via de mão dupla: beneficia tanto os jovens quanto as instituições, que investem em talentos e fortalecem seu papel social”, finaliza Leandro.
